北京人力资源服务许可证申请流程 人力资源服务许可证办理条件

北京人力资源服务许可证申请流程有哪些？人力资源服务许可证办理条件是什么？凡是从事人力资源服务相关业务的企业，必须具备由人力资源和社会保障行政部门签发的《人力资源服务许可证》。这是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，下面就和公司宝一起来看看人力资源服务许可证办理的相关内容。

北京人力资源服务许可证申请流程：

一、受理。

对申请机构提交的材料及时审理；

二、审查。

对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正；

三、实地考察。

工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察；

四、发证。

凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当说明理由。

人力资源服务许可证办理条件：

1、申请人为合法登记的企业（若无营业执照，请先办理营业执照）；

2、有明确的章程和管理制度；

3、经营场所建筑面积不低于40平方米（苏州）；

4、具备开展业务必备的办公设施和系统；

5、有不少于4名具备相应执业资质的符合规定的专职工作人员等（苏州区域要求）。

人力资源服务许可证的适用范围：

该许可证一般由市（区）县级机关受理，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

适用范围大概有人才中介（猎头）和职业中介两方面。人才中介包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；法规；规章规定的其他有关业务等；

职业中介包括为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；经劳动保障行政部门核准的其他服务项目等。

根据相关法律条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。可见申请办理人力资源服务许可证非常重要。

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