“灵活用工”
资讯报道-
灵活用工是干嘛的（灵活用工与代发薪之间的区别是什么）
在当今快速变化的市场环境中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。灵活用工作为一种新兴的人力资源管理策略，正在逐渐成为企业应对市场波动、提高竞争力的关键手段。本文将探讨灵活用工的定义、与代发薪的区别，以及它为企业带来的诸多好处。
1030+ -
灵活用工对企业以及劳动者的优势（灵活用工的概念与形式）
在数字经济和新商业环境的快速发展下，灵活用工已成为一种备受瞩目的人力资源管理模式。它不仅为企业和劳动者带来独特的价值和机遇，也对传统的就业观念和劳动模式产生了深远的影响。以下是对灵活用工的概念、形式、优势、益处以及面临的挑战和应对措施的详细阐述。
1466+ -
2020年灵活用工市场迎来重大利好！您的企业“灵工”了吗？
我国灵活就业形势多种多样，主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态等，从业人员规模2亿人左右。
4586+ -
灵活用工可解决就业需求超2亿？
作为灵活的新就业形态，互联网平台为普通求职者提供了一个零成本、低门槛舞台，或将发挥更大作用。
3997+ -
国家正在加大灵活用工支持
传统用工方式：雇佣制的企业，需要向员工支付固定工资、社会保险等费用，人员成本比较高。
3975+ -
企业不得盗用个人信息
“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。
4024+ -
最新一期《焦点访谈》，聚焦共享员工破“两难”
共享员工诞生于疫情期间，让灵活用工更加具有广泛知名度。但疫情过后，这种模式如何长久持续？需要打好两个基础：一是信息共享，怎么知道谁家缺人谁家有人？这就需要人社部门为各个企业的用人配置提供可供调配的平台；另一个则是法治保障，人员怎么流动，工资怎么发放，出了事故怎么办？都需要明确的规范，这样才能尽可能避免纠纷产生。
4220+ -
疫情之下个体户自救指南
政策也在帮助个体户。中国个体劳动者协会的数据显示，90.5%的已复工个体工商户和私营企业表示经营业绩下降，其中表示大幅下降的受访者占比为64.8%。“要想尽一切办法让中小微企业和个体户生存下来。”
4728+ -
如何实现“员工自由”？你“灵活用工”了吗？
什么是灵活用工？为什么企业选择灵活用工？如何实现“员工自由”？你“灵活用工”了吗？2020年，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。
4929+ -
这样通过灵活用工来实现员工自由！
在共享新经济模式下，灵活用工，就是客户将一些可以非全日制用工的岗位，或者不用固定每天坐班的岗位，或者某种专项技术，职能类的岗位交由个人承揽完成。可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题，为自由职业者提供弹性就业机会。
4292+
预约专家 解答问题
提交预约后，公司宝专家会尽快联系您并为您解答
